HR‑Manager (m/w/d) – Responsable Ressources Humaines pour l’Autriche et la Suisse

Riedel Communications GmbH est le leader mondial des solutions de production en direct pour les médias, le sport et le divertissement. Avec trois divisions stratégiques – Product Division, Managed Technology et Riedel Networks – nous accompagnons nos clients tout au long du cycle de vie de leurs projets. Nous recherchons un(e) HR‑Manager talentueux(se) pour rejoindre notre équipe Corporate Functions à Vienne et piloter la fonction RH de nos filiales en Autriche et en Suisse. **Vos missions principales** - Assurer la prise en charge globale des besoins RH (recrutement, onboarding, gestion des carrières, formation, mobilité interne) pour les deux pays, en garantissant cohérence et conformité avec les politiques globales de Riedel. - Devenir le point de référence privilégié des managers et des collaborateurs sur toutes les questions liées au personnel, au droit du travail (autrichien et suisse) et aux relations sociales, notamment en collaboration étroite avec le comité d’entreprise autrichien. - Coordonner et piloter l’ensemble des projets RH (revues de performance, programmes de développement, initiatives de diversité & inclusion, gestion des expatriés) en partenariat avec les People Business Partners et les équipes locales. - Veiller à la conformité légale et réglementaire (contrats, temps de travail, rémunération, santé & sécurité) et garantir le respect des exigences de gouvernance et de compliance. - Optimiser et harmoniser les processus RH (digitalisation, reporting, tableaux de bord) tout en respectant les cadres globaux de l’entreprise. - Collaborer avec les prestataires externes (payroll, cabinets de conseil, agences de recrutement) et assurer la qualité du service rendu aux équipes opérationnelles. - Contribuer à la culture d’entreprise en promouvant les valeurs Riedel, le bien‑être au travail et l’engagement des équipes. **Profil recherché** - Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Droit du travail ou domaine connexe. - Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR‑Business Partner ou HR‑Manager, idéalement dans un contexte multinational (Europe centrale). - Maîtrise du droit du travail autrichien et suisse ainsi que des pratiques de relations sociales. - Excellentes compétences en communication en allemand et en anglais ; le français est un atout. - Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités simultanément et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux. - Esprit analytique, orientation résultats et forte capacité à proposer des solutions pragmatiques. - Sensibilité aux enjeux de diversité, d’inclusion et de bien‑être au travail. **Ce que nous offrons** - Un poste en CDI au sein d’une entreprise innovante et en forte croissance. - Un environnement de travail dynamique à Vienne, avec la possibilité de déplacements ponctuels en Suisse. - Un package salarial attractif, complété par des avantages sociaux compétitifs. - Des opportunités de développement professionnel (formations, certifications, mobilité interne). - Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et le respect des individus. Rejoignez Riedel Communications et participez à la création d’expériences live inoubliables tout en façonnant l’avenir des ressources humaines dans un contexte international stimulant.