HR Manager:in (w/m/d) – Recruiting & Employer Branding

Über die Position

Als HR Manager:in (w/m/d) sind Sie zentrale Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung und den Mitarbeitenden. Sie verantworten Recruiting, Employer Branding und die Lehrlingsbetreuung in einem werteorientierten Familienunternehmen.

Hauptaufgaben

• Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. Active Sourcing und Betreuung aller Recruiting‑Kanäle.
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen.
• Organisation und Begleitung von Onboarding‑ und Offboarding‑Prozessen.
• Mitarbeit in der Lehrlingsbetreuung sowie Mitgestaltung der Ausbildungsprogramme.
• Unterstützung bei Personal‑ und Organisationsentwicklung.
• Entwicklung und Umsetzung von Employer‑Branding‑ und Personalmarketing‑Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Marketing‑Team.
• Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Mitarbeiter‑Events.
• Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Schulbesuchen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise auch in der Ausbildung von Nachwuchstalenten.
• Kenntnisse im Active Sourcing und Social Recruiting.
• Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Hands‑on‑Mentalität.
• Offenheit für Digitalisierung und den Einsatz von KI in HR‑Prozessen.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Arbeit mit Menschen.

Erforderliche Kenntnisse

• Active Sourcing‑Methoden.
• Social Recruiting Plattformen.
• Grundlagen der Digitalisierung im Personalwesen.

Was wir bieten

• Sicherer Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen mit langer Erfolgsgeschichte.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Home‑Office‑Möglichkeit.
• Attraktive, marktkonforme Vergütung.
• Vielfältiger Gestaltungsspielraum und flache Hierarchien.