HR Business Partner (w/m/d)

Über die Position

Als HR Business Partner bei REPLoid bist du zentrale Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und dem zentralen HR-Team. Du begleitest den gesamten Employee Life Cycle und trägst dazu bei, dass Talente gewonnen, entwickelt und erfolgreich verabschiedet werden.

Hauptaufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR‑Belangen, insbesondere in den Tochtergesellschaften.
• Steuerung des Recruiting‑Prozesses von Bedarfsermittlung bis zur Besetzung, sowohl im In‑ als auch im Ausland.
• Entwicklung und Umsetzung digitaler, praxisnaher HR‑Prozesse sowie Mitwirkung an globalen HR‑Projekten.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben.
• Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen HR‑Team für reibungslose Tagesabläufe.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR‑Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem wachsenden, internationalen Industrie‑ oder Produktionsunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und relevanten HR‑Regularien.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit klaren Prioritäten.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ein hohes Maß an Diskretion.

Erforderliche Kenntnisse

• Umgang mit HR‑Software und digitalen Tools.
• Sicherer Umgang mit MS Office.

Was wir bieten

• Sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen, nachhaltigen Unternehmen.
• Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
• Dynamisches, wachsendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und offene Unternehmenskultur.
• Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.