Consultant (m/w/x) – Microsoft SIEM & Sentinel (Ost)
baseit · Ansfelden
Job description
Über die Position
Als Microsoft SIEM & Sentinel Consultant unterstützt du ein spezialisiertes Team bei der Einführung, Optimierung und dem Betrieb moderner Security‑Lösungen für Kunden in Ost‑Österreich.
Hauptaufgaben
- Beratung und Konzeption von SIEM‑Strategien auf Basis von Microsoft Sentinel.
- Technische Umsetzung inkl. Sizing, Hochverfügbarkeit und Integration diverser Log‑Quellen.
- Entwicklung von Use Cases, Onboarding neuer Datenquellen und Mitarbeit im SOC.
- Design und Implementierung von Workflows, Playbooks und automatisierten Reaktionen.
- Security Monitoring, Incident Response und Präventionsmaßnahmen.
- Umsetzung regulatorischer Vorgaben (NIS2, ISO 27001) und Audit‑Unterstützung.
- Durchführung von Schulungen und Know‑how‑Transfer.
- Laufender Betrieb, Support und Lizenz‑ sowie Kostenoptimierung.
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. HTL für EDV).
- Mehrjährige Erfahrung im Betrieb von Windows Server.
- Verantwortungsbewusste, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikations‑ und Kundenorientierung.
Erforderliche Kenntnisse
- Windows Server
- Microsoft Sentinel
- SIEM‑Lösungen
- Integration von Log‑Quellen (Firewalls, Endpoints, Cloud‑Dienste)
- Use‑Case‑Entwicklung und SOC‑Arbeit
- Workflow‑Automatisierung und Playbooks
- Regulatorische Standards (NIS2, ISO 27001)
- Microsoft 365 Security‑Tools
Was wir bieten
- Leistungsgerechte Entlohnung mit Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung.
- Attraktives Prämienmodell und Möglichkeit einer 4‑Tage‑Woche.
- Firmenwagen, Firmenhandy, Firmennotebook (private Nutzung möglich).
- Flexible Arbeitszeiten, Home‑Office und hybride Arbeitsmodelle.
- Individuelle Aus‑ und Weiterbildungen, Zertifizierungen.
- Frisches Obst, unbegrenzter Kaffee, Team‑Events und Betriebsausflüge.
- Vergünstigungen in Mode, Freizeit, Technik sowie Firmenrad.
- Betriebliche Gesundheitsfürsorge inkl. Physiotherapie und Massage.
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