HR Business Partner (m/w/d) – Wien

Über die Position

AstraZeneca Österreich sucht einen HR Business Partner (m/w/d) mit Sitz in Wien. Als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende übersetzen Sie Geschäftsziele in wirksame HR-Lösungen und treiben Organisationsentwicklung, Talent Management und Unternehmenskultur voran. Sie berichten an die HR Director.

Hauptaufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern, um HR-Lösungen für aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen zu entwickeln
• Beratung, Coaching und Challenging von Führungskräften zu Business-, Organisations- und People-Themen
• Erste Ansprechperson für HR-Richtlinien und -Prozesse sowie Klärung und Deeskalation von Employee-Relations-Themen
• Strategische Personalplanung und Gestaltung von Organisationsentwicklung, Kultur-, Change- und Reorganisationsinitiativen
• Steuerung des jährlichen People-Management-Zyklus, Performance Management und Förderung einer Hochleistungskultur
• Talent Management, Nachfolgeplanung und Unterstützung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
• Konzeption und Umsetzung von Trainings, Workshops, Leadership- und Onboarding-Programmen
• Überprüfung von Vergütung, Sales-Bonusmodellen und Total Rewards-Paket sowie Beratung der Führungskräfte
• Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen mit dem HR-Team

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen und operativen HR-Rolle in einem multinationalen Matrixunternehmen, idealerweise in der Pharmaindustrie
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
• Stakeholder-Management, Verhandlungsführung und Konfliktlösung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Erforderliche Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit MS Office
• Offenheit für neue Technologien

Was wir bieten

• Bruttojahresgehalt ab 65.000 € auf Vollzeitbasis, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
• Bonusmöglichkeiten abhängig vom Unternehmenserfolg
• Sozialleistungen einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und Zusatzversicherungen
• Flexible Arbeitszeiten mit hybriden Arbeitsmodellen
• Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung