Head of Human Resources (d/w/m)

Über die Position

Ingram Micro ist das Bindeglied zwischen Hersteller und Fachhandel im Bereich Informations- und Telekommunikationstechnologie. Für Österreich sucht das Unternehmen die Leitung der Funktion Human Resources & Office Management. Du übernimmst die Gesamtverantwortung für HR in Österreich und gestaltest die lokale People-Strategie gemeinsam mit dem Management und der regionalen HR-Organisation. Die Position erfordert regelmäßige Präsenz am Standort, wird aber durch ein hybrides Arbeitsmodell flexibel gestaltet.

Hauptaufgaben

• Ganzheitliche Verantwortung für HR entlang des Employee Lifecycles
• Strategische Beratung von Geschäftsführung, Management und Führungskräften in allen Personal- und Organisationsthemen
• Entwicklung und Implementierung der lokalen HR-Strategie
• Aktives Steuern von Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
• Förderung von Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität sowie Begleitung von Transformationsprozessen
• Einhaltung arbeitsrechtlicher, regulatorischer und konzerninterner Vorgaben sowie Optimierung von HR-Prozessen
• Analyse von HR-Kennzahlen und datenbasierte Entscheidungsunterstützung
• Führung des Teams Human Resources & Office Management

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Führungsrolle
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Regelmäßige Präsenz am Standort in Österreich
• Strukturierte, entscheidungsfreudige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Lernbereitschaft und Motivation; nicht alle Anforderungen müssen zu 100 % erfüllt sein

Erforderliche Kenntnisse

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverrechnung
• Verständnis von Compliance-, Governance- und Datenschutzanforderungen
• Nutzung von Kennzahlen und Reports für Entscheidungen

Was wir bieten

• Jahresbruttogehalt ab 75.000 EUR (inkl. variabler Vergütung), je nach Qualifikation und Erfahrung höher möglich
• Individuelle Entwicklungspläne, Mentoring-Programm und Weiterbildung
• Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten
• Angebote zur Gesundheit und zum Wohlbefinden sowie attraktive Zusatzleistungen