Leiter/in Qualitätskontrolle (m/w/d)

Über die Position

Als Leiter/in Qualitätskontrolle (m/w/d) verantworten Sie die QC‑Abteilung unseres Produktionsstandorts in Wien. Sie berichten direkt an den Quality Head und führen ein Team von rund 70 Mitarbeitenden.

Hauptaufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung der QC‑Abteilung inkl. Personalplanung, Teamführung, Coaching und Schulung
• Sicherstellung der Implementierung und Wirksamkeit von Qualitätssystemen und regulatorischen Anforderungen im Labor
• Agieren als Kontrolllaborleiter gemäß TAMBO und Unterstützung der österreichischen veterinärpharmazeutischen Vorgaben
• Überwachung von Abweichungen, Änderungssteuerungen, CAPAs und weiteren qualitätsbezogenen Maßnahmen
• Zentrale Ansprechperson für interne/externe Anfragen, Audits und Inspektionen
• Unterstützung der Budget‑ und Investitionsplanung für die Qualitätseinheit
• Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen von Analysesystemen, Prüfmethoden, Laborausrüstung und Infrastruktur
• Förderung einer Kultur von Compliance, Sicherheit und kontinuierlicher Verbesserung

Anforderungsprofil

• Hochschulabschluss in Naturwissenschaften, Pharmazie, Chemie, Biotechnologie oder verwandtem Fachgebiet
• Umfangreiche Erfahrung in der Qualitätskontrolle eines regulierten pharmazeutischen Umfelds
• Nachgewiesene Führungserfahrung mit großen Teams und Budgetverantwortung (ca. 7 Mio. € Jahresbudget)
• Fundierte GMP‑Kenntnisse und tiefes Verständnis von Qualitätssystemen, Audits und regulatorischen Erwartungen
• Erfahrung mit Abweichungen, CAPAs, Änderungsmanagement und Inspektionsbereitschaft
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Qualifikation zum Kontrolllaborleiter gem. TAMBO
• Belastbarkeit, Eigenmotivation und lösungsorientierter Arbeitsstil

Was wir bieten

• Strategisch wichtige Führungsposition mit echter Wirkung
• Möglichkeit, eine große QC‑Organisation zu gestalten und weiterzuentwickeln
• Arbeiten in einem stark regulierten, wissenschaftlich interessanten Umfeld der Veterinärpharma
• Zusammenarbeit mit starken internen und externen Stakeholdern
• Attraktive Vergütung (mind. 91 000 € Jahresgehalt) und Zusatzleistungen wie Betriebspension, hybride Arbeitsmodelle, bezuschusste Mahlzeiten, Unterstützung des öffentlichen Nahverkehrs und Anerkennungsprogramme