IT Department Manager – HR-Systems (w/m/d)

Über die Position

Als Leiter des IT‑Departments HR‑Systems verantworten Sie gemeinsam mit Ihrem Team den stabilen Betrieb sowie die strategische und technologische Weiterentwicklung unserer zentralen HR‑Systeme, insbesondere SAP HCM und SAP SuccessFactors.

Hauptaufgaben

• Fachliche und disziplinäre Führung des IT‑Teams HR Systems
• Strategische Weiterentwicklung der HR‑Systemlandschaft (SAP HCM, SAP SuccessFactors)
• Digitalisierung und Optimierung von HR‑Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR und Fachbereichen
• Steuerung von Projekten, Change Requests, Schnittstellen und Systemweiterentwicklungen
• Beratung von Management und Fachbereichen bei HR‑IT‑ und Digitalisierungsthemen
• Sicherstellung eines stabilen, integrierten und zukunftsfähigen Betriebs der HR‑Systeme

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der HR‑IT, idealerweise in komplexen, internationalen Systemlandschaften
• Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Organisation eines IT‑Teams
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität

Erforderliche Kenntnisse

• Fundierte technische SAP‑Kenntnisse, Erfahrung mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Erfahrung in technischer Konzeption, Bewertung und Umsetzung von Systemänderungen, Releases und Integrationslösungen
• Gutes Verständnis für HR‑Prozesse und deren Abbildung in IT‑Systemen

Was wir bieten

• Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in einem expandierenden, international agierenden High‑Tech‑Unternehmen
• Innovative Unternehmenskultur mit Raum für Spitzenleistungen
• Wertorientiertes Arbeitsumfeld, das kollegiales Miteinander fördert
• Herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Intensive individuelle Einschulung und fachliche sowie persönliche Weiterbildung
• Work‑Outside‑Office (anlassbezogene Möglichkeit außerhalb des Büros zu arbeiten)
• Faire und marktkonforme Vergütung (mindestens €5.000 brutto/Monat)