HR-Manager (m/w/d)

Über die Position

Als HR-Manager (m/w/d) bist du Teil des zentralen Unternehmensbereichs Corporate Functions und verantwortest die ganzheitliche HR‑Betreuung für unsere Landesgesellschaften in Österreich und der Schweiz. Du sorgst dafür, dass HR‑Prozesse außerhalb der Kernmärkte professionell, konsistent und businessnah gestaltet sind.

Hauptaufgaben

• Ganzheitliche HR‑Betreuung von Österreich und der Schweiz.
• Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Koordination, Steuerung und Umsetzung sämtlicher HR‑Aktivitäten in enger Abstimmung mit People Business Partnern und relevanten Schnittstellen.
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen im internationalen Kontext und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Österreich.
• Sicherstellung von Governance, Compliance und Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher sowie regulatorischer Anforderungen.
• Weiterentwicklung bestehender HR‑Strukturen und Etablierung klarer, praxisnaher Prozesse im Rahmen globaler Leitplanken.
• Sparringspartner für People Operations, Payroll‑Provider und externe Dienstleister mit klaren Schnittstellen und Verantwortlichkeiten.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle in Österreich, idealerweise mit internationalem Bezug (Schweiz oder EMEA).
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und externen arbeitsrechtlichen Partnern.
• Sicherer Umgang mit internationalen HR‑Strukturen, Governance‑ und Compliance‑Themen.
• Erfahrung in der Steuerung von HR‑Prozessen über Schnittstellen zu People Operations und externen Dienstleistern.
• Hoher Qualitätsanspruch, Customer‑First‑Mentalität und Fokus auf Menschen, Prozesse und wirksame Lösungen.
• Eigenverantwortung, Durchsetzungsstärke und Verlässlichkeit im Stakeholder‑Management.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse für die Kommunikation im internationalen Kontext.

Erforderliche Kenntnisse

• Österreichisches Arbeitsrecht.
• Internationale HR‑Governance und Compliance.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• People Operations und Payroll‑Prozesse.
• Umgang mit externen HR‑Dienstleistern.

Was wir bieten

• Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch ein flexibles Arbeitszeitsystem inklusive mobilem Arbeiten.