Technischer Betriebsleiter (w/m/d) – Aufbau von Produktionsstandorten

Über die Position

Als Technischer Betriebsleiter (w/m/d) bei REGREEN, einer Tochtergesellschaft der REPLoid Group AG, verantwortest du den Aufbau und die Inbetriebnahme neuer Düngerproduktionsstandorte. Du gestaltest die gesamte Wertschöpfungskette von der Standortwahl bis zum Regelbetrieb und trägst maßgeblich zur Umsetzung der Kreislauf‑Bioökonomie bei.

Hauptaufgaben

• Gesamtheitliche Verantwortung für den Aufbau eines Netzwerks von Produktionsanlagen – von der Standortsuche bis zum laufenden Betrieb.
• Steuerung von Genehmigungs‑ und Behördenverfahren sowie Vertretung gegenüber Behörden und Sachverständigen.
• Koordination interner und externer Projektbeteiligter hinsichtlich Termine, Kosten und Qualität.
• Evaluierung der Produktionsprozesse von Rohstoffanlieferung bis Versand und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
• Auswahl, fachliche Ausbildung und disziplinarische Führung des Produktionspersonals vor Ort.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Universität) in Maschinenbau, Anlagenbau oder Verfahrenstechnik.
• Erfahrung in Betriebs‑ oder Produktionsleitung bzw. Projektmanagement, idealerweise mit Kenntnissen in Pelletierung und Trocknung.
• Praxis in Genehmigungs‑ und Behördenverfahren sowie Grundverständnis für Kosten‑ und Terminsteuerung.
• Erste Führungserfahrung im technischen Umfeld oder fundierte Erfahrung in der Prozess‑ und Verfahrenstechnik mit dem Ziel, in eine Führungsrolle zu wachsen.
• Ausgeprägte Projektmanagement‑ und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Reisebereitschaft von ca. 50 % und Führerschein Klasse B.

Erforderliche Kenntnisse

• Pelletierung und Trocknung von Produkten.
• Genehmigungs‑ und Behördenverfahren.
• Projektmanagement und Kosten‑/Terminsteuerung.
• Maschinen‑, Anlagen‑ und Verfahrenstechnik.

Was wir bieten

• Aktive Mitgestaltung von Prozessen und Verantwortung für den Aufbau neuer Produktionsanlagen.
• Dynamisches, wachsendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
• Firmen‑PKW zur privaten Nutzung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Echter Teamspirit mit regelmäßigen After‑Work‑ und Sport‑Events.
• Mindestgehalt laut Kollektivvertrag € 3.933,50 monatlich, mit Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung je nach Erfahrung.