Teamleiter Firmware (w/m/d)

Über die Position

Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit als Senior Firmware Engineer (w/m/d), die vom ersten Tag an die Teamleitung übernimmt. Sie werden Teil unseres Firmware‑Plattform‑Teams und entwickeln die technologische Basis, auf der die Instrumententeams von Anton Paar aufbauen.

Hauptaufgaben

• Fachliche Führung und Mentoring eines kleinen Firmware‑Entwicklungsteams sowie Förderung einer Kultur der Qualität und kontinuierlichen Verbesserung.
• Verantwortung für das Firmware‑Produkt‑Backlog: Anforderungen strukturieren, Arbeitspakete priorisieren und eine effiziente Umsetzung im Team sicherstellen.
• Entwicklung wiederverwendbarer Firmware‑Plattformkomponenten in C/C++ mit klaren Softwarearchitekturen und Schnittstellen.
• Verantwortung für Architekturentscheidungen im Zuständigkeitsbereich des Teams.
• Analyse und Bewertung von Anforderungen sowie Überführung in technische Spezifikationen und realistische Entwicklungspläne.
• Aktive Mitarbeit bei der Konzeption, Entwicklung und Implementierung innovativer Firmware‑Lösungen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene höhere technische Ausbildung (HTL, FH oder TU) in Informatik, Embedded Systems, Elektrotechnik oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Embedded‑Firmware für Mikrocontroller mit Fokus auf Abstraktion, saubere Schnittstellen und testbare Softwarearchitekturen.
• Sehr gute Kenntnisse in C, C++, RTOS‑Konzepten sowie Python.
• Ausgeprägte Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten und eigenverantwortlichen Vorantreiben von Aufgaben bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Teamorientierte Persönlichkeit mit offener Kommunikation und hohem Verantwortungsbewusstsein für gemeinsame Ergebnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• C und C++ für Embedded‑Entwicklung.
• RTOS‑Frameworks und Echtzeit‑Programmierung.
• Python für Skripting und Testautomatisierung.
• Entwicklung von Firmware für Mikrocontroller.

Was wir bieten

• Sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in einem international agierenden High‑Tech‑Unternehmen.
• Innovative Unternehmenskultur mit Raum für Spitzenleistungen.
• Wertorientiertes Arbeitsumfeld, das kollegiales Miteinander und aktive Mitgestaltung fördert.
• Herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und Gestaltungsspielraum.
• Intensive individuelle Einschulung und fachliche sowie persönliche Weiterbildung.
• Work‑Outside‑Office‑Möglichkeiten und freiwillige Zulagen im Rahmen alternativer Gleitzeitmodelle.
• Faire, marktkonforme Vergütung mit einem Mindestgehalt von 4.500 € brutto pro Monat.