Projektleitung (m/w/d)

Über die Position

In Ihrer Rolle als Projektleiter (m/w/d) gestalten Sie aktiv die Energiewende mit, indem Sie komplexe Bau- und Sanierungsprojekte im Bereich Hochspannungsfreileitungen bis 400 kV verantworten. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für Bau-, Sanierungs- und Wartungsprojekte über alle Projektphasen hinweg.

Hauptaufgaben

• Gesamtverantwortung für Bau-, Sanierungs- und Wartungsprojekte an Hochspannungsfreileitungen bis 400 kV über alle Projektphasen hinweg (Planung, Ausführung, Abnahme)
• Sicherstellung der wirtschaftlichen und technischen Projektabwicklung unter Einhaltung von Budget-, Termin- und Qualitätsvorgaben
• Mitwirkung bei Kalkulation und Angebotserstellung sowie Verantwortung für Kostencontrolling, Aufmaß, Abrechnung und Nachkalkulation
• Abstimmung mit der Bauleitung zur Festlegung geeigneter Montagemethoden sowie Koordination von Nachunternehmern
• Planung und Steuerung der Ressourcen (Material, Geräte, Personal und Baustelleneinrichtungen)
• Betreuung der Auftraggeber während der gesamten Projektlaufzeit sowie Sicherstellung einer termin- und qualitätsgerechten Projektübergabe

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen (Bau), Elektrotechnik, Infrastrukturmanagement oder vergleichbare technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister/Techniker
• Erste Berufserfahrung im Projektgeschäft im Bauumfeld, idealerweise im Freileitungs‑, Infrastruktur‑ oder Anlagenbau
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, klare Kommunikation und Organisationsstärke
• Entscheidungsfähigkeit, wirtschaftliches Denken und professioneller Umgang mit Schnittstellen und Projektpartnern
• Hohe Reisebereitschaft; ein Dienstwagen wird gestellt, Führerschein Klasse B Voraussetzung

Erforderliche Kenntnisse

• Fundierte Kenntnisse im VOB‑ und BGB‑Vertragsrecht sowie praktische Erfahrung in deren Anwendung
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub und attraktiver, leistungsorientierter Vergütung inklusive individuellem Bonusmodell
• Dienstwagen zur privaten Nutzung für das erhöhte Reiseaufkommen
• Großes Gesundheitsangebot, Bike‑Leasing und betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeitendenrabatte, Corporate Benefits und Teilnahme am Aktienprogramm „Castor“
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten über die Vinci Akademie und Entwicklungschancen im internationalen Konzern
• Unternehmenskultur basierend auf Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität