Manager (m/w/d) Human Capital – Workforce & HR Transformation

Über die Position

Als größtes Human Capital Beratungsunternehmen in Österreich begleiten wir Top‑Kund:innen bei unterschiedlichen Transformationsprozessen. Digitalisierung, Kostendruck, Talent‑ und Skill‑Knappheit sowie strategische Neuausrichtungen prägen unsere tägliche Projektarbeit.

Hauptaufgaben

• Du übernimmst eine führende Rolle in komplexen Beratungsprojekten im Bereich Workforce und HR‑Transformation – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Du leitest (Teil‑)Projekte bei Organisationstransformationen, entwickelst Workforce‑Strategien und optimierst HR Operating Models.
• Als zentrale:r Ansprechpartner:in für Senior‑Stakeholder baust du nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
• Du steuerst Projektteams, förderst die Entwicklung von Junior‑Consultants, coachst fachlich und treibst Business‑Development‑Aktivitäten wie Angebote, Pitches und Thought‑Leadership voran.
• Du entwickelst kontinuierlich Methoden, Assets und Go‑to‑Market‑Ansätze im Human‑Capital‑Bereich.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium (Uni oder FH) und mindestens 7–10 Jahre relevante Berufserfahrung in Unternehmensberatung oder vergleichbarer strategischer HR‑/Transformationsrolle.
• Fundierte Expertise in einem oder mehreren Bereichen: Workforce Transformation, HR‑Transformation, Strategic Workforce Planning, Talent Management, HR Operating Models oder Digitalisierung im HR.
• Unternehmerischer, eigenverantwortlicher und flexibler Arbeitsstil.
• Hohe Kund:innenorientierung und Freude an Teamarbeit.
• Starke Kommunikations‑ und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Erforderliche Kenntnisse

• Workforce Transformation
• HR‑Transformation
• Strategic Workforce Planning
• Talent Management
• HR Operating Models
• Digitalisierung im HR

Was wir bieten

• Jahresbruttogehalt ab € 67.200 (All‑In) – abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
• Attraktive Zusatzleistungen und Benefits.
• Exzellente Trainingsprogramme (Deloitte Academy, Deloitte University), strukturierte Karrierepfade und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum Home‑Office oder Arbeiten im Büro im Stadtzentrum.
• Starker Fokus auf Wellbeing und Zusammenhalt im Team.