Manager (all genders) Compensation & Rewards

Über die Position

Du gestaltest die Zukunft der Arbeitswelt im Human Capital Team von Deloitte und leitest anspruchsvolle Compensation‑&‑Rewards‑Projekte für nationale und internationale Unternehmen.

Hauptaufgaben

• Leitung, Weiterentwicklung und eigenständige Steuerung von Compensation‑&‑Rewards‑Projekten.
• Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen und -architekturen.
• Mitwirkung bei Benchmark‑ und Studienprojekten, Analyse von Compensation‑Daten inkl. Equal‑Pay.
• Erstellung und Weiterentwicklung von Job‑Architekturen sowie Beratung zu regulatorischen Anforderungen.
• Beratung im Rahmen von HR‑Transformations‑ und Change‑Projekten.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise Wirtschaft, Controlling, Personal oder verwandte Fachrichtung.
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR‑Umfeld, davon umfangreiche Erfahrung im Compensation‑&‑Rewards‑Bereich.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität.
• Geübter Umgang mit MS‑Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Workshops und Präsentationen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Erforderliche Kenntnisse

• Compensation‑ und Vergütungsstrategien.
• Benchmark‑Analysen und Marktvergleiche.
• Regulatorische Anforderungen im HR‑Umfeld.

Was wir bieten

• Jahresbruttogehalt ab € 67.200 (abhängig von Qualifikation und Erfahrung).
• Attraktive Zusatzleistungen und Benefits.
• Exzellente Trainingsprogramme (Deloitte Academy, Deloitte University) und strukturierte Karrierepfade.
• Flexible Arbeitszeiten, Home‑Office‑Option und Büro im Stadtzentrum.
• Starkes Team, Werteorientierung und Fokus auf Wellbeing.