HR Partner (w/m/d) – Operatives HR-Management in Österreich

Über die Position

Als HR Partner (w/m/d) bist du für die operative und administrative Umsetzung zentraler HR‑Themen in Österreich verantwortlich. Du arbeitest eng mit den anderen HR Business Partnern zusammen, um lokale Prozesse effizient, rechtssicher und im Sinne der Unternehmensziele zu steuern.

Hauptaufgaben

• Umsetzung und zentrale Betreuung administrativer und organisatorischer HR‑Themen in Österreich, inklusive Unterstützung bei Prozessdigitalisierung und -automatisierung.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Vorbereitung der Lohnbuchhaltung.
• Beratung zu landesspezifischen Themen wie arbeitsrechtliche Standards, Benefits und Urlaubsregelungen sowie Umsetzung arbeits‑ und sozialrechtlicher Vorgaben.
• Pflege des HR‑Managementsystems.
• Organisation lokaler HR‑Veranstaltungen und Unterstützung standortspezifischer Aktionen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, BWL oder vergleichbar.
• Fundierte Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise mit Fokus auf österreichisches Arbeits‑ und Sozialrecht.
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und professionelle Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Sicherer Umgang mit HR‑Software, vorzugsweise Personio.
• Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und hohes Maß an Eigenverantwortung.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse.
• Teamübergreifende Zusammenarbeit und wertschätzendes Arbeitsklima.

Erforderliche Kenntnisse

• Personio (HR‑Software).

Was wir bieten

• Workation‑Option für mobiles Arbeiten aus EU‑ oder EFTA‑Ländern.
• Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung.
• Jobrad, Jobticket/Klimaticket oder Firmenwagen.